Categoría: Vida

La FILOSOFÍA que PARTIÓ el mundo en dos: las raíces ideológicas de la degeneración liberal moderna.

Jorge Benito

En última instancia, nada importa, no hay ningún propósito y nada tiene sentido. Cada individuo debe enfocarse en la satisfacción de sus placeres y cada comunidad debe levantar su bandera exigiendo nuevos derechos y libertades que procurarse. Y esta cosmovisión es el resultado de una serie de aberraciones filosóficas que se fueron sucediendo, una tras otra, como consecuencia del veneno que Guillermo de Ockham liberó: el nominalismo.

¿Cuantas personas tienen tres grados académicos superiores completados, aproximadamente, en México?

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en el tercer trimestre de 2023, el 0,2% de la población de 25 a 64 años en México tenía tres grados académicos superiores completados. Esto equivale a aproximadamente 150.000 personas.

La ENOE define a la población con tres grados académicos superiores completados como aquella que ha obtenido un título de licenciatura o equivalente, un título de maestría o doctorado, y además un título de postdoctorado.

El 0,2% de la población con tres grados académicos superiores completados es un porcentaje muy bajo, en comparación con otros países de América Latina. Por ejemplo, en Chile, el porcentaje de la población con tres grados académicos superiores completados es del 0,1%, y en Colombia es del 0,3%.

El número de personas con tres grados académicos superiores completados en México es relativamente bajo, debido a varios factores, entre los que se incluyen:

  • El alto costo de la educación superior en México.
  • El largo tiempo que lleva completar tres grados académicos superiores.
  • La falta de incentivos económicos para obtener tres grados académicos superiores.

Se espera que el número de personas con tres grados académicos superiores completados en México aumente en los próximos años, debido al aumento en la cobertura de la educación superior y a la creciente demanda de trabajadores con educación superior.

Sin embargo, es probable que el porcentaje de la población con tres grados académicos superiores completados en México siga siendo relativamente bajo, en comparación con otros países de América Latina.

Despecho

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND

Despecho en las Organizaciones

¿Alguna vez has sentido despecho en tu vida amorosa? Esa sensación de haber invertido tiempo y esfuerzo en una relación que no funcionó, solo para descubrir que no era lo que esperabas. El despecho en el amor puede ser doloroso, pero, ¿alguna vez te has detenido a pensar en cómo esta experiencia puede ser similar a lo que ocurre en el mundo de los recursos humanos y la gestión del talento en las organizaciones de hoy?

1. La Ilusión Inicial

En el amor, a menudo comenzamos con una ilusión, creyendo que hemos encontrado a la persona perfecta. En las organizaciones, cuando contratamos a un nuevo talento, también podemos tener una ilusión similar: que hemos encontrado al candidato perfecto para el trabajo. Pero, al igual que en el amor, esta ilusión puede romperse cuando nos enfrentamos a la realidad de las capacidades y expectativas reales.

2. La Importancia de la Comunicación

En una relación amorosa, la comunicación es fundamental. En las organizaciones, la comunicación efectiva con los empleados es igualmente crucial. La falta de comunicación puede llevar a malentendidos y descontento en ambas situaciones. El despecho a menudo se origina en la falta de comunicación y expectativas no cumplidas.

3. La Necesidad de Aprender y Adaptarse

En el amor, las personas aprenden de sus relaciones pasadas y ajustan sus expectativas y comportamientos en consecuencia. Lo mismo se aplica en las organizaciones: aprender de experiencias pasadas con empleados o estrategias de gestión es esencial para el crecimiento y la mejora continua.

4. El Proceso de «Desenamoramiento»

Cuando una relación romántica llega a su fin, a menudo experimentamos una fase de «desenamoramiento», donde procesamos nuestras emociones y aceptamos que la relación no funcionó. En las organizaciones, el proceso de «desenamoramiento» puede ocurrir cuando un empleado se va o cuando se cambia una estrategia que no funcionó como se esperaba.

5. La Importancia de la Empatía

Tanto en el amor como en la gestión del talento, la empatía es clave. Comprender los sentimientos y necesidades de los demás puede ayudar a minimizar el despecho. En las organizaciones, demostrar empatía hacia los empleados que se van o que están experimentando cambios es esencial para mantener un ambiente laboral saludable.

Aunque el despecho en el amor puede ser doloroso, también puede enseñarnos valiosas lecciones sobre la importancia de la comunicación, la adaptación, y la empatía en las relaciones. De manera similar, en las organizaciones, enfrentar desafíos en la gestión del talento puede ayudarnos a crecer y mejorar. Así que, la próxima vez que te enfrentes a una situación de «despecho» en tu empresa, recuerda que, al igual que en el amor, esto también es una oportunidad para aprender y crecer.