La transformación digital y la transición hacia compromisos ESG, son dos de las tendencias de mayor impacto social y económico. En la forma en que el tejido empresarial y la sociedad gestione su adopción dependerá, en buena medida, el desarrollo económico y social de los países en el mediano y largo plazo. Por este motivo, es necesario crear espacios de colaboración entre estos dos ámbitos, ya que de su interrelación dependerá la capacidad de alcanzar el objetivo de un desarrollo sustentable.
Categoría: PyMES
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Primer Cuaderno Trimestral 2023
¡Bienvenidos a nuestro primer cuaderno trimestral del año 2023!
Estamos emocionados de presentarles los logros y los proyectos que hemos realizado en los primeros tres meses del año.
Nos enorgullece informarles que hemos logrado aumentar nuestra presencia en línea y nuestro alcance en las redes sociales, lo que ha llevado a un aumento en nuestras ventas.
También hemos trabajado en nuevos proyectos para mejorar nuestra calidad de servicio y garantizar una experiencia del cliente excepcional.
¡Estén atentos para más actualizaciones y avances emocionantes en los próximos trimestres!
Enero 2023
Febrero 2023
Marzo 2023
https://armandotapiaserviciosprofesionales.org/2023/03/29/__trashed-3/
Cuaderno de Tecnologias Digitales para al Educación y Dirección de RRHH Febrero 2023
Hace un año y un par de meses, concluí mi primer posgrado, como Maestro en Tecnologías Digitales para la educación, por lo que inicié un repaso de los temas centrales, a modo de conmemoración, en tanto se libera mi titulo y cédula profesional, y en los últimos meses inicié un segundo posgrado, relacionado con la Dirección de Recursos Humanos, y hasta donde lo desarrollado, replico los articulos correspondientes al avance actual, resumiento en un Cuaderno de Tecnologias Digitales para al Educación y Dirección de RRHH, en tanto, voy preparando los próximos repasos.
Te invito a seguir este blog, así como seguirme en LinkedIn.
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Mis mejores deseos para que encuentres de utilidad estos cuadernos y los siguientes temas.
1 de febrero : Códigos QR
2 de febrero : La Expresión Oral y Escrita en la Enseñanza de la Educación con Tecnologías Digitales
3 de febrero : ¿Qué significa ser inteligente en la era digital?
4 de febrero : Especial Día Mundial contra el Cáncer
5 de febrero : Avanzando juntos hacia una educación más efectiva : La importancia de la investigación educativa
6 de febrero : La importancia de ser flexible : Adaptando los paradigmas de la educación a la era digital
7 de febrero : Transformando la educación a través de la investigación
8 de febrero : Maximizando la calidad de la educación : Cómo la gestión y administración educativa puede marcar la diferencia
9 de febrero : La ética en línea : ¿Cómo proteger nuestra humanidad en el mundo digital?
10 de febrero : Al pan, pan y al vino, vino
12 de febrero : Revolucionando la educación: el poder del diseño de materiales educativos con tecnología
13 de febrero : Maximizando el potencial del Web y las Apps para mejorar el aprendizaje y la producción científica en la educación digital
14 de febrero : Transformando la redacción de textos científicos y académicos con la tecnología digital en el aula
15 de febrero : Explorando la revolución de las plataformas educativas y aulas digitales en la enseñanza
16 de febrero : Enseñanza 2.0 : Cómo incorporar la tecnología digital en proyectos educativos
17 de febrero : Febrero : Mes del amor y la amistad
19 de febrero : Educación a distancia: el presente y futuro de la formación académica y profesional
20 de febrero : La gestión del talento humano en la era digital : Nuevas oportunidades, nuevos desafíos
21 de febrero : Organización efectiva del talento humano: Cómo el análisis de puestos impulsa la productividad y la satisfacción laboral
22 de febrero : Capacitación y entrenamiento del personal: clave para el crecimiento empresarial
23 de febrero : De la mejora continua al éxito empresarial: El papel del desarrollo organizacional y la evaluación del desempeño
24 de febrero : Ahoríta
26 de febrero : Atraer y retener el mejor talento: la importancia de un proceso de reclutamiento y selección efectivo
27 de febrero : ¿Qué es el Employee Experience y por qué debería importarte?
28 de febrero : Cómo usar las TIC para realizar búsquedas académicas para investigaciones
Atraer y retener el mejor talento: la importancia de un proceso de reclutamiento y selección efectivo
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA-NC
El éxito empresarial depende en gran medida del talento humano de la organización, y a su vez, el talento humano depende del proceso de reclutamiento y selección. Un proceso efectivo de reclutamiento y selección puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos, lo que a su vez puede impulsar el crecimiento y el éxito de la organización.
El proceso de reclutamiento y selección es clave para el éxito empresarial. Es el primer paso para identificar y atraer a los mejores talentos. La selección adecuada de los candidatos es esencial para garantizar el rendimiento y la eficiencia del equipo de trabajo. Un proceso de reclutamiento y selección efectivo no solo atrae a los mejores talentos, sino que también puede mejorar la imagen de la organización en el mercado y aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
El reclutamiento y selección es un proceso estratégico que debe ser realizado de manera sistemática y rigurosa. Para ello, es importante tener una buena comprensión de las necesidades y requisitos del puesto de trabajo, así como de la cultura y los valores de la organización. Además, es esencial tener un conocimiento detallado del mercado laboral para identificar a los candidatos más adecuados.
El proceso de reclutamiento y selección puede ser complejo, ya que involucra múltiples etapas y la participación de diferentes actores. La planificación, la evaluación de los candidatos y la toma de decisiones son algunas de las etapas críticas del proceso. La planificación incluye la definición de las habilidades y competencias necesarias para el puesto de trabajo, así como la identificación de los canales de reclutamiento y los métodos de evaluación. La evaluación de los candidatos debe realizarse de manera objetiva y justa, utilizando herramientas y técnicas adecuadas. La toma de decisiones es crítica para el éxito del proceso, ya que implica la selección del mejor candidato para el puesto de trabajo.
La selección de candidatos puede ser un proceso costoso y consumir mucho tiempo. Además, no siempre es fácil encontrar a los candidatos adecuados. Es por eso que muchas empresas recurren a consultoras especializadas en reclutamiento y selección para ayudarles en el proceso. Las consultoras de reclutamiento y selección tienen experiencia en identificar y evaluar a los mejores talentos, y cuentan con una red de contactos y recursos que les permiten encontrar a los candidatos más adecuados para el puesto de trabajo.
La evaluación del desempeño es otra etapa crítica del proceso de reclutamiento y selección. La evaluación del desempeño ayuda a medir la efectividad del proceso y a identificar áreas de mejora. La evaluación también es importante para el desarrollo de los empleados y para la mejora continua de la organización.
En conclusión, el reclutamiento y selección de personal es un proceso crítico en la gestión de recursos humanos de cualquier organización. La selección adecuada de personal puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de una empresa. Por lo tanto, es importante que las empresas dediquen tiempo y recursos suficientes a este proceso para garantizar la selección de los candidatos más adecuados. Los empleados son uno de los activos más valiosos de una empresa, y es crucial que se seleccionen y retengan a los mejores talentos. La selección efectiva de personal ayuda a las organizaciones a alcanzar sus objetivos y metas estratégicas, y a mantenerse competitivas en el mercado. Invitamos a todos a compartir sus comentarios y perspectivas sobre este tema, y a seguir la discusión para enriquecer el debate y la práctica en el reclutamiento y selección de personal.
Organización efectiva del talento humano : Cómo el análisis de puestos impulsa la productividad y la satisfacción laboral
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND
La gestión eficiente de los recursos humanos es uno de los factores clave para el éxito empresarial. Para lograrlo, es necesario realizar un análisis de puestos y una organización adecuada del talento humano. En México, esta práctica se ha convertido en una herramienta fundamental para las empresas que buscan mejorar su rendimiento y competitividad en el mercado.
El análisis de puestos consiste en estudiar y analizar los puestos de trabajo en una organización, con el objetivo de identificar las tareas, responsabilidades y requerimientos necesarios para llevar a cabo el trabajo de manera efectiva. El análisis de puestos ayuda a las empresas a definir los perfiles de puesto, así como las habilidades y competencias necesarias para desempeñarlos de manera adecuada.
Por otro lado, la organización del talento humano consiste en establecer una estructura organizacional adecuada para la empresa, teniendo en cuenta los perfiles de puesto y las habilidades y competencias necesarias para desempeñarlos. Una organización adecuada del talento humano permite a las empresas aprovechar al máximo el potencial de sus empleados, asignar las tareas de manera efectiva y maximizar la productividad y competitividad en el mercado.
En México, el análisis de puestos y la organización del talento humano tienen antecedentes que se remontan a la década de 1960, cuando las empresas comenzaron a adoptar un enfoque más estratégico en la gestión de sus recursos humanos. Desde entonces, se ha desarrollado una amplia oferta de programas de capacitación y desarrollo de talento, así como una serie de herramientas y metodologías para el análisis de puestos y la organización del talento humano.
Hoy en día, el análisis de puestos y la organización del talento humano se han convertido en una herramienta clave para mejorar el rendimiento empresarial y asegurar el éxito en un entorno altamente competitivo. Las empresas que adoptan un enfoque de análisis de puestos y organización del talento humano pueden mejorar su capacidad de innovación, reducir los costos de reclutamiento y capacitación, y aumentar su productividad y competitividad en el mercado.
En resumen, el análisis de puestos y la organización del talento humano son claves para una gestión eficiente de recursos humanos. Estas prácticas permiten a las empresas aprovechar al máximo el potencial de sus empleados, asignar las tareas de manera efectiva y maximizar la productividad y competitividad en el mercado.
Febrero 21, 2023.
¿Qué piensas tú del análisis de puestos y la organización del talento humano? ¿Crees que son herramientas esenciales para la gestión eficiente de los recursos humanos? Comparte tus opiniones y aportaciones en los comentarios.
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Códigos QR : ¿El futuro de la logística, el comercio y la industria de la hospitalidad?
QR de Linktree de Jesus Armando Tapia Gallegos tm MTDE (puedes escanear el código y llegar a este). O Hacer click aquí: http://linktr.ee/atapia9
Los códigos QR han tomado el mundo por sorpresa en los últimos años, ¡y parece que no hay nada que pueda detenerlos! Desde el escaneo de códigos para recibir descuentos en un restaurante hasta la verificación de la autenticidad de un producto en una tienda o la validación de documentos oficiales, los códigos QR están cambiando la forma en que vivimos y trabajamos.
Pero, ¿qué son exactamente los códigos QR y por qué están causando tanto revuelo en los mundos de la logística, el comercio y la industria de la hospitalidad? En resumen, un código QR es una forma rápida y fácil de codificar y transmitir información. Los códigos QR están hechos para ser escaneados por un smartphone o cualquier otro dispositivo compatible con la cámara, y pueden contener una amplia variedad de información, desde direcciones URL hasta información de contacto y mucho más.
Hay muchas ventajas al utilizar códigos QR. Por ejemplo, en la logística, los códigos QR pueden ayudar a mejorar la eficiencia y la precisión del seguimiento de envíos. En el comercio, los códigos QR pueden mejorar la experiencia del cliente al permitir un acceso más rápido y fácil a la información sobre los productos. Y en la industria de la hospitalidad, los códigos QR pueden ser utilizados para ofrecer menús digitales y mejorar la seguridad alimentaria al escanear los productos para verificar su autenticidad.
Pero, como todo en la vida, también hay algunos riesgos y contra indicaciones al utilizar códigos QR. Por ejemplo, los códigos QR pueden ser falsificados o manipulados para transmitir información incorrecta o maliciosa. Además, no todas las personas tienen acceso a dispositivos compatibles con la cámara, lo que significa que algunos usuarios pueden no ser capaces de acceder a la información contenida en los códigos QR.
En resumen, los códigos QR son una herramienta increíblemente poderosa y versátil, pero es importante considerar tanto sus ventajas como sus riesgos antes de adoptarlos en la logística, el comercio o la industria de la hospitalidad.
¿Qué piensas tú? ¿Has utilizado códigos QR en el pasado? ¿Crees que son el futuro de la industria y el comercio? ¿Ya haz creado tus propios códigos QR? ¿Ves valor en el uso de estos? ¿Te inspiran confianza su uso?
Febrero 1, 2023.
¡Tu opinión es muy importante!, no dejes de compartir tu punto de vista sobre este tema.
Jesus Armando Tapia Gallegos ™ MTDE 