Haiku 1 Siete caminos, piedra en bruto se esculpe, sabiduría.
Haiku 2 Leyes del alma, tallando lo invisible, pulso interior.
Haiku 3 En cada paso, se forja el ser perfecto, piedra y esencia.
Estos haikus evocan el proceso de autoconocimiento y transformación personal que ofrece El Kybalion, como una labor constante para perfeccionarse y alcanzar la plenitud, representada por la piedra cúbica.
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Haiku 1 Cada semilla, fruto de una acción previa, causa y razón.
Haiku 2 Nada es azar, todo sigue su ley, hilo sin fin.
Haiku 3 Eco en el tiempo, acciones que regresan, efecto y paz.
Estos haikus expresan el Principio de Causa y Efecto, mostrando la continuidad entre acciones y consecuencias, y cómo cada evento se conecta en una cadena infinita.
Reunión de equipo en una empresa mexicana donde se discuten estrategias de gobernanza organizacional. La transparencia y la responsabilidad destacan como pilares para el crecimiento sostenible.(Imagen generada con la colaboración de ChatGPT)
En el mundo de los negocios, la gobernanza no solo es un requisito para las grandes empresas, sino una herramienta fundamental para cualquier organización, incluidas las PYMEs. En este artículo, exploramos qué significa realmente la gobernanza y cómo puede transformar el rumbo de las pequeñas y medianas empresas en México, impulsando su eficiencia, sostenibilidad y éxito en el mercado.
La gobernanza es un concepto fundamental en el ámbito empresarial, pero a menudo se interpreta de manera ambigua. Para muchas PYMEs, puede sonar como un término reservado para grandes corporaciones o un requisito regulatorio.
Sin embargo, la gobernanza es una herramienta valiosa para empresas de todos los tamaños, ofreciendo una estructura que impulsa el éxito, la sostenibilidad y la eficiencia. En este artículo, exploraremos qué significa realmente la gobernanza en las organizaciones y cómo puede beneficiar a las PYMEs.
1. Gobernanza: Más Allá de la Cumplimentación
La gobernanza no es solo cumplir con regulaciones o tener un consejo de administración; es el sistema de procesos, prácticas y reglas que definen cómo se gestiona y controla una organización. En otras palabras, la gobernanza establece quién toma decisiones, cómo se implementan, y cómo se supervisan los resultados. Para una PYME, la gobernanza puede ser la clave para una toma de decisiones más ágil y para un crecimiento sostenible.
2. Elementos Clave de la Gobernanza
Los pilares de una gobernanza sólida incluyen:
Transparencia: Ser claro sobre los objetivos, el estado financiero, y los procesos internos. Esto ayuda a construir confianza con empleados, clientes y socios.
Responsabilidad: Definir roles y responsabilidades es esencial para que todos comprendan su aporte y rendición de cuentas.
Participación: Involucrar a las partes interesadas, incluyendo empleados y clientes, en la toma de decisiones clave puede aumentar la lealtad y fortalecer el compromiso.
3. ¿Cómo Beneficia la Gobernanza a una PYME?
Para las PYMEs, la gobernanza proporciona un marco que facilita el crecimiento sin perder el control. A continuación, algunos de los beneficios clave:
Toma de Decisiones Eficaz: Con reglas claras y procesos de revisión, se evita la improvisación y se promueven decisiones informadas y estratégicas.
Reducción de Riesgos: La gobernanza ayuda a identificar y gestionar riesgos, desde la seguridad financiera hasta la reputación, lo que es vital en un entorno cambiante.
Atracción de Inversionistas y Socios: Un sistema de gobernanza sólido puede hacer a una empresa más atractiva para inversionistas y socios, mostrando que existe una estructura de control y una visión estratégica.
Sostenibilidad a Largo Plazo: Al implementar buenas prácticas de gobernanza, las PYMEs pueden garantizar su continuidad y adaptación frente a nuevos desafíos del mercado.
4. Implementando Gobernanza en una PYME: Consejos Prácticos
Define un Consejo o Comité Consultivo: Aunque no sea un consejo formal, un grupo de personas con experiencia puede ayudar a tomar decisiones informadas y ofrecer orientación.
Establece Políticas y Procedimientos: Documentar procesos clave es esencial para que la empresa funcione sin depender exclusivamente de una sola persona.
Desarrolla un Sistema de Monitoreo y Evaluación: Medir y evaluar los resultados de las decisiones ayuda a ajustar la estrategia y a promover la mejora continua.
5. La Gobernanza en la Era Digital
La tecnología ofrece nuevas herramientas para mejorar la gobernanza, como plataformas de gestión de proyectos, sistemas de comunicación internos y aplicaciones de cumplimiento regulatorio. Adoptar la digitalización puede hacer que la gobernanza sea más accesible y efectiva para PYMEs con recursos limitados.
Conclusión
La gobernanza no es solo una obligación, sino una ventaja competitiva que puede transformar la manera en que una PYME opera y crece. Con una estructura de gobernanza efectiva, cualquier empresa, sin importar su tamaño, puede alcanzar una mayor transparencia, reducir riesgos y sentar bases sólidas para un futuro sostenible.
Para las PYMEs, abrazar la gobernanza no solo impulsa la confianza y credibilidad, sino que también allana el camino hacia el éxito en un entorno cada vez más complejo.
Imagen generada por inteligencia artificial con la asistencia de ChatGPT-4.0, destacando los elementos de liderazgo, mercadotecnia y cultura en la historia de Flamin’ Hot.*
Ficha Técnica
Título Original: Flamin’ Hot
Año: 2023
Director: Eva Longoria
Guionistas: Linda Yvette Chávez, Lewis Colick
Género: Drama, Biografía
Duración: 99 minutos
País: Estados Unidos
Protagonistas: Jesse Garcia, Annie Gonzalez, Dennis Haysbert
Reseña: Flamin’ Hot – Una Lección de Liderazgo y Marketing Disruptivo
La película Flamin’ Hot, dirigida por Eva Longoria, narra la inspiradora historia de Richard Montañez, un conserje de ascendencia mexicana en Frito-Lay que revolucionó la industria de los snacks con su creación del popular producto Flamin’ Hot Cheetos. La historia va más allá de un éxito comercial: es un caso de estudio sobre innovación, liderazgo y marketing inclusivo que invita a reflexionar sobre cómo las ideas transformadoras pueden surgir de cualquier nivel en una organización y cómo estas pueden conquistar a un mercado con audacia y autenticidad.
Liderazgo Transformacional e Inspirador
Montañez demuestra un liderazgo transformacional al impulsar una visión audaz, imaginando un producto que respondiera no solo a su cultura, sino a un segmento de mercado históricamente ignorado. A pesar de ser un empleado de nivel operativo, muestra perseverancia, coraje y una extraordinaria capacidad para influir en su entorno, inspirando a su familia y colegas a creer en el potencial de una idea inusual.
La película explora cómo su liderazgo no se basa en un cargo formal, sino en la pasión y la autenticidad, factores que lo convierten en un modelo a seguir. Flamin’ Hot resalta la importancia de la representación en el liderazgo y cómo la diversidad de perspectivas es clave para que las empresas innoven y respondan de manera efectiva a sus consumidores.
Estrategia de Marketing Cultural e Inclusiva
El lanzamiento de los Flamin’ Hot Cheetos marca un hito en la mercadotecnia multicultural, mostrando la relevancia de adaptar productos y mensajes a las necesidades y valores de diferentes audiencias. Montañez aprovechó sus raíces y conocimientos de su comunidad para proponer una idea que iba a resonar entre el mercado hispano, convirtiéndose en un éxito rotundo que superó fronteras.
La narrativa de Flamin’ Hot subraya cómo una estrategia de marketing inclusiva puede captar la atención de nichos de mercado desatendidos y ser un motor de crecimiento para una empresa. La historia es una lección sobre el poder de conocer a fondo a tu audiencia y de cómo adaptar los productos para generar conexión y lealtad de marca.
Innovación y Emprendimiento dentro de una Gran Corporación
La película también muestra el concepto de «intraemprendimiento» (emprendimiento interno), donde los empleados innovan y toman riesgos dentro de una organización. Montañez desafió la estructura rígida de Frito-Lay al defender su visión, superando las barreras típicas de una gran corporación.
Este tipo de iniciativas demuestran la importancia de cultivar una cultura empresarial abierta, donde las ideas de cualquier miembro del equipo sean escuchadas y valoradas. Flamin’ Hot destaca cómo la apertura al cambio y la flexibilidad dentro de las empresas pueden ser cruciales para encontrar nuevas oportunidades de negocio.
Reflexión Final
Flamin’ Hot es una película motivadora que brinda lecciones valiosas para líderes, emprendedores y mercadólogos. La historia de Richard Montañez recuerda la importancia de la diversidad, la innovación y la valentía para desafiar el statu quo en el mundo empresarial. Su mensaje es claro: la pasión y la perseverancia pueden llevar a grandes logros, y las mejores ideas pueden venir de los lugares más inesperados.
¿Ya la viste? ¿Te ha interesado verla, después de esta reseña? ¡Compartenos tus ideas, recomendaciones y comentarios!
Imagen generada por ChatGPT 4.0: Capturando la tensión y solemnidad de un duelo medieval, inspirado en la narrativa de The Last Duel y la lucha por la verdad a través de diferentes perspectivas.
Ficha Técnica:
Título original:The Last Duel
Dirección: Ridley Scott
Guion: Nicole Holofcener, Ben Affleck y Matt Damon, basado en el libro de Eric Jager
Protagonistas: Jodie Comer, Adam Driver, Matt Damon, Ben Affleck
Duración: 153 minutos
Género: Drama, histórico
Año: 2021
País: Estados Unidos
Sinopsis
The Last Duel narra la historia verídica del último juicio por combate en Francia, a finales del siglo XIV. La trama gira en torno a tres personajes: Jean de Carrouges (Matt Damon), un caballero leal pero de carácter áspero; Jacques Le Gris (Adam Driver), un escudero carismático y cercano a la corte; y Marguerite de Carrouges (Jodie Comer), la esposa de Jean, quien acusa a Jacques de haberla violado. El conflicto se resuelve en un duelo a muerte entre los dos hombres, ya que la ley de la época establece que la intervención divina a través del combate decidirá quién está diciendo la verdad.
Una Narrativa Estructurada en Perspectivas
Una de las características más notables de The Last Duel es su estructura narrativa. La historia se cuenta en tres actos, cada uno desde el punto de vista de uno de los personajes principales. Este recurso narrativo no solo permite explorar la subjetividad de la verdad, sino también profundizar en las complejidades psicológicas y emocionales de cada protagonista. Cada acto se inicia con la frase “la verdad según…”, insinuando que la verdad absoluta es, quizá, inalcanzable.
La película destaca al ofrecer una versión diferente de los eventos clave según la perspectiva de cada personaje, lo cual enriquece la trama y permite al espectador cuestionarse sobre la naturaleza de la verdad. Este enfoque recuerda al estilo de Akira Kurosawa en Rashomon, donde la multiplicidad de visiones da lugar a una verdad fragmentada y ambigua. Aquí, Scott utiliza esta técnica para ilustrar cómo el poder, el género y el privilegio distorsionan la percepción de los hechos.
La Verdad Según los Protagonistas
Cada protagonista ofrece un lente único que revela no solo su visión de los eventos, sino también sus valores y defectos.
Jean de Carrouges: Su perspectiva muestra a un hombre con un fuerte sentido de honor y justicia, pero también orgulloso y con un ego que guía muchas de sus decisiones. Para él, el duelo es una prueba de su valía y una oportunidad para recuperar el respeto que siente haber perdido.
Jacques Le Gris: Su versión revela cómo ve a Marguerite y cómo se percibe a sí mismo: un hombre admirado, inteligente, pero cegado por su privilegio y la camaradería de sus iguales en la corte. Desde su perspectiva, su relación con Marguerite es consentida, demostrando su incapacidad o negativa a reconocer los límites y los derechos de los demás, especialmente de las mujeres.
Marguerite de Carrouges: Su narrativa es la más conmovedora y revela no solo el acto violento que sufrió, sino también las limitaciones y juicios a los que se enfrenta como mujer en una sociedad patriarcal. Su versión de la verdad contrasta drásticamente con las de los hombres, haciendo eco del peso que las mujeres han soportado históricamente para defender su voz en un mundo que las desestima.
Temas Centrales: El Poder, el Género y la Justicia
Ridley Scott aborda la verdad no como un concepto absoluto, sino como una construcción que cada personaje manipula, conscientemente o no, según sus creencias y conveniencias. La película desafía al espectador a cuestionarse si alguna de las versiones es completamente veraz o si la verdad misma es inalcanzable debido a las limitaciones de la memoria y la percepción.
Además, The Last Duel plantea una poderosa crítica a la sociedad medieval, especialmente en su trato hacia las mujeres y en su sistema de justicia, donde la vida de una mujer podía depender de la victoria de un hombre en un duelo. A través de Marguerite, la historia resalta cómo las mujeres eran vistas como propiedad y las dificultades de hacer justicia en un sistema diseñado para beneficiarse del poder masculino.
Recomendación
The Last Duel es una película visualmente impactante, con una dirección impecable de Ridley Scott, que logra capturar la brutalidad y la belleza de la época medieval. Las actuaciones de Jodie Comer, Adam Driver y Matt Damon son poderosas, y cada uno logra darle autenticidad a su versión de los hechos, permitiendo al espectador empatizar, rechazar y reflexionar sobre las diferentes perspectivas.
Es una película recomendable para quienes disfrutan de dramas históricos complejos que no solo narran una historia, sino que invitan a reflexionar sobre temas universales como la verdad, el poder y la lucha por la justicia en un sistema desigual. La estructura narrativa y la profundidad de sus personajes convierten a The Last Duel en una experiencia cinematográfica que deja una impresión duradera, cuestionando la verdad y sus múltiples interpretaciones en cada acto de la vida.