Imagen generada con el uso de inteligencia artificial, diseñada para representar la diversidad y la individualidad de líderes provenientes de distintos ámbitos. Esta ilustración capta una variedad de personalidades y estilos, sin centrarse en un tipo específico de liderazgo, para resaltar la riqueza en experiencia y perspectiva de cada líder.

Fuente: ChatGPT4o

Cuantitativamente hablando, se reconocen varios tipos de liderazgo en el ámbito de los estudios organizacionales, aunque el número puede variar según el marco teórico o el autor. A continuación te presento algunas clasificaciones ampliamente aceptadas:

1. Modelo clásico de Kurt Lewin: Propone 3 tipos de liderazgo (autocrático, democrático y laissez-faire).
2. Liderazgo situacional de Hersey y Blanchard: Incluye 4 estilos de liderazgo (directivo, persuasivo, participativo y delegador), ajustándose al nivel de madurez de los seguidores.
3. Teoría de los estilos de liderazgo de Daniel Goleman: Identifica 6 estilos de liderazgo basados en inteligencia emocional (coercitivo, orientador, afiliativo, democrático, ejemplar y coach).
4. Modelo transformacional y transaccional: Este enfoque diferencia entre 2 estilos de liderazgo principales (transformacional y transaccional), aunque se considera que el transformacional incluye variantes adicionales como el liderazgo carismático.
5. Estilos de liderazgo del “Grid Gerencial” de Blake y Mouton: Reconoce 5 estilos de liderazgo basados en la preocupación por las personas y la producción (por ejemplo, estilo de liderazgo de equipo, de autoridad, intermedio, etc.).

Conclusión

Entonces, cuantitativamente hablando, los modelos varían entre 2 y 6 tipos de liderazgo, dependiendo del enfoque teórico. Sin embargo, es común encontrar clasificaciones que incluyen entre 4 y 6 tipos de liderazgo en estudios contemporáneos que combinan diferentes elementos como la inteligencia emocional y el contexto organizacional.