El modelo laboral de la mochila austríaca se refiere a un conjunto de medidas laborales que promueven la flexibilidad y la movilidad del empleo. Este modelo se basa en la idea de que las regulaciones laborales, como las indemnizaciones por despido y las restricciones a la contratación temporal, pueden desincentivar a los empleadores a contratar nuevos trabajadores y a crear empleos permanentes.
La mochila austríaca propone medidas que eliminan o reducen estas regulaciones laborales, permitiendo a los empleadores contratar y despedir más fácilmente a los trabajadores. El modelo de la mochila austríaca también sugiere la creación de un fondo de ahorro individual para cada trabajador, el cual se va acumulando a lo largo de su carrera laboral y puede ser utilizado como una especie de “mochila” que el trabajador lleva consigo de trabajo en trabajo.
La idea detrás de este fondo de ahorro individual es que los trabajadores tendrían una mayor seguridad laboral, independientemente del empleo que tengan en un momento dado, ya que contarían con un colchón financiero que les permitiría cubrir sus necesidades durante un período de desempleo o transición laboral.
El modelo laboral de la mochila austríaca ha sido adoptado en algunos países europeos, como Austria y España, aunque ha sido objeto de críticas por parte de algunos sindicatos y trabajadores, quienes argumentan que estas medidas reducen la protección laboral y aumentan la inestabilidad laboral.
Jesus Armando Tapia Gallegos ™ MTDE 